Chez Porsche, nous nous engageons pleinement à développer le potentiel de nos équipes. Dans la poursuite de la réussite, nous reconnaissons que notre personnel est notre atout le plus important. Pour soutenir cet effort, nous avons beaucoup à offrir.
Processus de leadership stratégique
Notre processus de leadership stratégique garantit les performances et les compétences de chacun pour l'avenir. Parallèlement, le potentiel de leadership des cllaborateurs de l'organisation Porsche dans le monde entier est contrôlé. Nos programmes de formation comprennent des modules pour les jeunes employés, comme pour ceux qui ont l'intention d'intégrer les équipes de direction. Gâce à ces programmes, nous préparons l'avenir en veillant à ce que les postes clés de l'entreprise soient pourvus par des personnes issues de nos propres rangs.
Des opportunités variées et adaptées
Chez Porsche, les possibilités d'évolution individuelle découlent du large éventail d'activités interessantes et stimulantes que l'on trouve au sein d'une entreprise aussi dynamique, de la conception à la fabrication, en passant par la vente, que ce soit chez Porsche AG ou dans l'une de nos filiales à travers le monde. C'est pourquoi chez Porsche, le développement du personnel ne se fait pas de manière isolée, mais en fonction des besoins individuels et des différents groupes cibles, afin d'exploiter le potentiel de chaque membre de nos équipes.
